试用期提辞职薪资如何结算

试用期提出辞职后，薪资的结算根据实质出勤的天数算。

1.《薪资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.薪资的支付应以法定货币形式进行，不能以实物或有价证券替代。同时，用人单位应将薪资直接支付给劳动者本人，若劳动者因故不可以亲自领取，可委托亲属或别人代领。

3.用人单位也可选择通过银行代发薪资，但需要确保薪资支付的准确性和准时性。

试用期内离职是不是应发薪资

找法网提醒，试用期内离职，用人单位同样应支付薪资。

1.公司规定试用期内离职不计发薪资是违法的。薪资是劳动者提供劳动所获得的报酬，只须劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论是不是转正，用人单位都应准时足额地支付薪资。

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应根据劳动者的实质工作天数支付薪资。

试用期离职薪资支付的规定

试用期离职薪资的支付规定主要依据《薪资支付暂行规定》及有关劳动法法规。如前所述，用人单位应在劳动关系解除时一次付清劳动者薪资，且薪资支付应以法定货币形式进行。

1.在实质操作中，试用期内离职的职员或许会遇见薪资结算周期与辞职日期不匹配的状况。此时，用人单位应依据职员的实质工作天数进行折算，并根据折算后的金额支付薪资。

2.对于试用期内离职的职员，用人单位还应注意遵守劳动法中关于提前公告期限的规定。