怎么样在劳务派遣关系中订立劳动合同

《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位与订立劳动合同的需要。《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但因为劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的很多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。

其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。

其二，订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与有关责任。该条规定，劳动合同不只要明确第十七条规定的事情，即劳动合同应有些必须具备条约：用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地址，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业风险防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情，有关约定事情等，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。劳务派遣单位和被派遣劳动者有了载明上述事情的劳动合同，两者之间的劳动权利义务关系就明确而具体了。

以上就是华律网记者对有关常识的介绍，假如还有哪些疑问的话，欢迎你前来华律网找寻大家华律网律师进行有关的咨询。

文书推荐：驾驶员劳动通用版合同职员劳动合同书 电子版车辆销售行业劳动合同劳动合同书 电子版模板