怎么样签定无固按期限劳动合同

用人单位与劳动者需要签定无固按期限的劳动合同时，需要拥有两个条件即：

1、劳动者在本单位工作十年以上;

2、劳动者期望与用人单位签定无固按期限的劳动合同。

假如本人没需要签定无固按期限劳动合同用人单位不可以强迫劳动者签定无固按期限劳动合同。

有关法律常识：

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

限定可以约定试用期的固按期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不能超越六个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固按期限劳动合同可以约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不能超越二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不能超越六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体手段。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，不少工作本来无需试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没什么技术含量，三天就好。但有的用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人尤其是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的原因考虑进来。对用人单位来讲，在合理时间内依旧不可以判断劳动者是不是能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固按期限劳动合同法》中规定，固按期限劳动合同中不可以约定试用期，无固按期限劳动合同才能约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术职员为三个月，企业管理职员为六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实质工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这类状况已经基本搞了解了。

为遏制用人单位短期用工现象，不可以所有劳动合同都可约定试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。在征求建议过程中，相当多的建议建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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