1、劳动者随时提出解除劳动合同的情形

?

1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未准时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7、法律依据：《劳动合同法》

第三十七条

第三十八条

2、用人单位不能解除劳动合同的情形有什么

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害原因引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全规范或者医疗条件不够健全;

职工因负伤，说明企业的劳动保护规范不健全或劳动保护手段不完善。职工患职业病或因工负伤，都大概导致职工丧失或者部分丧失劳动能力;

因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不能解除劳动合同。

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适合延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不能解除劳动合同，即便劳动合同期限届满，企业也不能解除劳动关系，需要延续到医疗期满。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。

孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。依据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即便拥有知道除劳动合同的条件，企业也不能解除劳动合同，包含劳动合同期限届满，企业也不能解除劳动合同，需要延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。

4.法律、法规规定的其他情形。

如劳动合同期限未届满，又不拥有企业可以解除劳动合同的条件，企业不能解除劳动合同。

华律网记者的总结到此为止，假如你还有有关的法律咨询或者其它事情不知道的，欢迎来华律网进行法律咨询，华律网提供专业的法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑，大家会依据实质状况为你提供解决方法。

文书推荐：固按期限劳动合同学校劳动实践基地合作合同临时工劳动合同通用版车辆销售行业劳动合同