补休代替加班费合法吗

只有双休日加班可以安排补休。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资200%的薪资报酬。这样来看，休息日安排劳动者工作，企业可以第一安排补休。在没办法安排补休时，才支付高于薪资200%的加班费。当企业可以安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有益于安全生产。除去双休日以外，职工在工作日延长工作时间与在法定节假日加班，公司都需要支付加班薪资，不可以以补休代替加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;

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