1、工伤认按期间可以解除劳务合同吗

工伤认按期间，用人单位一般不能解除劳务合同。

1.从法律规定层面来看，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据劳动合同法中关于无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

这意味着，在工伤认定尚未有明确结论之前，尽管职工是不是真的是工伤还未确定，但为了保护职工的权益，用人单位应当防止采取解除合同的手段。

2.若用人单位在工伤认按期间擅自解除劳动合同，这种行为非常可能被视为违法解除。

职工有权需要用人单位继续履行劳动合同，或者在不需要继续履行的状况下，需要用人单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.也存在特殊状况。假如职工存在紧急违反用人单位规章规范等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同。

但这样的情况的合法性需要经过严格的司法审察，用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为是基于合法事由且遵循了法定程序。

2、工伤认定时辞退职员是不是合法

法律快车提醒，工伤认定时，用人单位一般不能辞退职员。

1.依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这意味着，在工伤认定尚未明确之前，尽管职员是不是真的构成工伤尚未确定，但为了保护职员的合法权益，用人单位应当防止在此期间辞退职员。

2.假如用人单位在工伤认按期间辞退职员，而职员最后被认定为工伤，这种辞退行为非常可能被视为违法解除劳动合同。此时，职员有权需要用人单位承担相应的法律责任。

3.假如职员存在紧急违反用人单位规章规范等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但这样的情况的解除与工伤认定本身没直接关联，而是基于职员自己的过错行为。

用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为符合法定程序和条件。

3、工伤认定中合同被解怎应付

在工伤认按期间，假如用人单位擅自解除劳动合同，这是对劳动者权益的侵犯。劳动者应积极采取手段维护我们的合法权益。

1.劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位恢复劳动关系并继续履行劳动合同。劳动仲裁机构会依据具体状况审察用人单位解除合同的合法性，并作出相应的裁决。

2.假如劳动者不需要恢复劳动关系，也可以需要用人单位根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。