老板拖欠薪资劳动仲裁要如何弄

老板拖欠薪资，劳动者想要通过劳动仲裁来维权，应第一明确申请的步骤和需要，具体如下：

1.劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，并需提交书面仲裁申请书。这份申请书应详细包括以下内容：

申请人、被申请人的个人信息，如名字、名字、住址和身份证号等；

与发生争议的具体事实、申请人的倡导和理由等。

2.在筹备仲裁申请书的同时，劳动者还应该注意采集有关证据，以证明劳动关系的存在与用人单位拖欠薪资的事实。

3.这类证据可能包含工作合同、薪资单、考勤记录、工作服等能证明职务身份的证件，与其他劳动者的证言等。只有学会了充分的证据，劳动者才能在仲裁过程中占据有利地位。

4.依据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，除去申请仲裁外，还可以依法申请调解、提起诉讼或协商解决。这为劳动者提供了多种维权渠道。

无劳动合同老板拖欠薪资如何解决

找法网提醒，在没签订劳动合同的状况下，工地老板拖欠薪资的问题同样需要得到有效解决。劳动者可以通过多种方法来索要薪资。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方一同与用人单位协商，以达成和解协议。

2.假如协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。若调解仍不成功或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在申请仲裁前，劳动者同样需要采集有关证据来证明双方之间存在劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。

4.假如对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后，假如用人单位仍不支付薪资，劳动者可以向法院申请强制实行。

劳动仲裁后多长时间可拿到薪资

劳动者在申请劳动仲裁后，最关心的问题之一可能就是何时可以拿到被拖欠的薪资。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。

2.案情复杂的，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。

3.应该注意的是，假如用人单位对仲裁裁决不服并向人民法院起诉，那样劳动者拿到薪资的时间或许会更晚。

因此，在劳动仲裁过程中，劳动者需要维持耐心并密切关注案件进展。同时，劳动者也可以咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。