没合同没证据怎么样证明劳动关系

没合同没证据时，要证明劳动关系确实存在肯定的困难，但并不是完全无计可施。受害人或劳动者可以参照以下凭证来证明劳动关系的存在：

1.薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是要紧依据，这类一般能体现劳动者与用人单位之间的经济联系。

2.考勤记录也是重点证据，它反映了劳动者的工作时间和出勤状况。

3.劳动者填写的用人单位招用记录，如登记表、报名表等，也能证明双方曾有过招聘与面试的意向和行为。

4.用人单位向劳动者发放的可以证明身份的证件，如工作证、服务证等，同样具备证明用途。

5.其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，来证实劳动关系的存在。

劳务与劳动关系的差异

找法网提醒，劳务关系和劳动关系在多个方面存在显著差异。

1.主体不同。

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方势必是劳动者。

而劳务关系的主体则愈加灵活，可能是两个平等主体，也会是两个以上的平等主体，且这类主体可能是法人、自然人或法人与自然人之间的组合。

2.两者之间的关系性质也不同。

劳动关系中，两个主体之间不只存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者需要同意用人单位的管理和安排，遵守其规章规范。

而劳务关系中，两个主体之间仅存在财产关系，即经济关系，彼此之间没有行政隶属关系。

3.劳动主体在待遇上也存在差异。劳动关系中的劳动者除去获得薪资报酬外，还能享受保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人则一般只获得劳动报酬。

4.两者适用的法律和合同的法定形式也不同。劳动关系适用特定的劳动法律法规，且劳动合同需要以书面形式订立。而劳务关系则适用普通的民事法律法规，其合同形式可以愈加灵活多样。