1、没签劳动合同因工伤被辞退如何解决

没签劳动合同却因工伤被辞退，职员第一应维持冷静，并采取一系列手段来维护我们的权益：

1.职员有权需要单位支付双倍薪资的经济补偿，这是依据《中国劳动合同法》第八十二条所规定的。因为在工作中受伤，职员还可以依据有关法律法规需要工伤赔偿。

2.职员应尽快采集有关证据，如医疗证明、工伤认定报告等，以证明我们的工伤事实。

3.可以向当地劳动监察部门投诉，需要单位进行工伤赔偿。

4.假如单位拒绝赔偿或协商无果，职员可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律方法维护我们的合法权益。

2、未签劳动合同工伤怎么样赔偿

法律快车提醒，对于未签劳动合同的职员发生工伤事故后的赔偿问题，主要依据的是职员与单位之间是不是存在事实劳动关系与工伤认定的结果。

1.职员需要证明与单位之间存在事实劳动关系。这可以通过提供工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来达成。一旦劳动关系得到确认，职员就能根据工伤认定的步骤进行申请。

2.工伤赔偿包含医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个方面。具体赔偿金额和方法将依据工伤认定结果与职员的伤残等级来确定。

3.假如单位未为职员缴纳工伤保险，那样所有赔偿成本将由单位自行承担。

3、没签劳动合同怎么样证明关系

在没签订劳动合同的状况下，证明与单位之间的劳动关系是职员维护自己权益的重点。职员可以通过采集以下证据来证明劳动关系：

1.工作证或工作牌（最好盖有公章）；

2.薪资卡买卖记录；

3.薪资条；

4.有公司名字的工装；

5.去地税局打印并盖章的个税完税证明；

6.用人单位为劳动者办理的暂住证；

7.考勤记录；

8.社会保险缴纳记录；

9.派工单；

10.同事证言（辞职在职的都可以）；

11.录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。