工作地址变更职员不愿去如何赔偿

当公司调动工作地址而职员不想去时不进行赔偿。

1.假如这一调动是劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商不成没办法继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2.具体来讲，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.假如劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

职员拒绝工作地址变更的权益

1.职员在面对公司单方面调岗降薪且未赞同的状况下，享有以未准时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁的权利。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等行为，劳动者都有权解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

这类规定为职员在面对不适当的工作地址变更时提供了有力的法律保障。

劳动合同变更与解除的条件

找法网提醒，劳动合同的变更与解除需要满足肯定的条件。

1.劳动合同的变更应基于双方协商一致的原则进行。

2.劳动者在面临用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等情形时，有权解除劳动合同并需要经济补偿。