劳动仲裁裁决后公司可以上诉吗

针对“劳动仲裁裁决后公司并不能上诉，但可以向法院提起诉讼。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁机构对劳动关系纠纷作出裁决后，若用人单位对裁决结果持有异议，其法律渠道并不是上诉，而是向具备管辖权的人民法院提起诉讼。

2.这是由于劳动仲裁裁决在特定情形下具备终局效力，如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等低于当地月最低薪资标准十二个月金额的争议，此类裁决一旦作出即发生法律效力。

因此，公司在面对不利的劳动仲裁裁决时，应当选择通过司法渠道，即向法院起诉来寻求救济。

劳动仲裁裁决的法律效力怎么样？

找法网提醒，劳动仲裁裁决的法律效力依据裁决的具体内容和性质而定。

1.一般而言，劳动仲裁裁决对双方当事人均具备法律约束力，双方应当自觉履行。

2.尤其是依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条所规定的终局裁决情形，一旦裁决书作出并送达双方当事人，即产生法律效力，非经法定程序不能撤销或更改。

3.对于非终局裁决，虽然不直接产生终局的法律效力，但仍然是劳动争议解决过程中的要紧环节，为后续可能的诉讼程序提供了基础和依据。

对劳动仲裁裁决不服怎么样处置？

若对劳动仲裁裁决不服，当事人应依据裁决的性质和具体状况采取不一样的处置方法。

1.对于终局裁决，劳动者若不服可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；而用人单位则因法律限制，一般没办法直接对终局裁决提起上诉，可依法向中级人民法院申请撤销裁决。

2.对于非终局裁决，无论劳动者还是用人单位，若对裁决结果不服，均可在法按期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步解决争议。