实习生如何保障权益

实习生在踏入职场前，应当明确自己权益并采取手段加以保障，具体如下：

1.知道实习协议的内容至关要紧，包含实习期限、工作内容、实习报酬及工作时间等条约，确保协议符合法律法规需要。

2.实习生应明确自己与实习单位的关系性质，虽然多数状况下不视为劳动关系，但仍应享受适当的实习条件和报酬。

3.实习生应积极与实习单位交流，对于不适当的工作安排或待遇问题，应准时提出并寻求解决方法，必要时可向学校或有关部门反映状况。

实习生遭遇纠纷怎么样维权

找法网提醒，当实习生遭遇纠纷时，应维持冷静，理性剖析纠纷性质及自己权益受损状况。

1.对于实习报酬、工作时间等劳动权益方面的纠纷，实习生可依据《中等职业学校学生实习管理方法》等有关规定，与实习单位进行协商。

2.若协商无果，可向学校实习管理部门或教育行政部门投诉，请求其介入调解。

3.对于涉及合同违约等法律问题的纠纷，实习生可咨询专业律师，知道自己权益及维权渠道，必要时可通过法律渠道解决纠纷。

实习生加班及报酬法律规定

关于实习生的加班及报酬问题，虽然现行法律法规并未直接对实习生的加班薪资作出明确规定，但实习生作为劳动者的一部分，其合法权益应得到保护。

1.依据《中等职业学校学生实习管理方法》的规定，实习单位应合理安排实习生的工作时间，不能安排其天天顶岗实习超越8小时，并应向实习学生支付适当的实习报酬。

2.对于实习单位安排实习生加班的状况，虽没办法直接适用劳动法中关于加班薪资的规定。

但从保护实习生权益的角度出发，可参照劳动法中关于加班薪资的计算方法，由实习单位给予实习生相应的加班补偿。

3.学校作为实习的组织者和管理者，应加大对实习单位的监督和管理，确保实习生的合法权益不受侵害。