工伤之后离职可以领失业金吗

工伤之后离职一般不能领失业金，这是由于失业保险金的设立初衷是为了保障失业人群在失去工作后可以保持基本生活，而并不是用于补偿工伤所带来的损失。

《社会保险法》明确规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必要条件之一，工伤职工主动解除合同是本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

合同到期是不是需要写辞职申请？

当劳动合同到期时，假如劳动者选择不再续订合同，一般并无需递交辞职申请，由于劳动合同的到期意味着合同双方的权利义务已经履行完毕，合同自然终止。

1.在此状况下，假如劳动者决定不续签协议，他们事实上已经处于无职可辞的状况，因此不需要提交辞职申请。

2.若是由于用人单位是什么原因致使劳动者没办法续签协议，如用人单位减少劳动条件等，那样用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

3.无论何种状况，用人单位都有责任为职员结算当月薪酬、开具劳动合同终止证明，并在规定时间内完成档案和社会保险关系的转移手续。

工伤辞职后有什么经济补偿？

找法网提醒你，工伤辞职后的经济补偿主要依据有关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

1.假如工伤职工因用人单位是什么原因而辞职，那样他们有权需要用人单位支付相应的经济补偿。这类补偿可能包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2.具体补偿项目和标准需依据工伤等级、薪资水平与当地政策等原因综合确定。

3.假如用人单位存在违法行为致使劳动者权益受损的，劳动者还可以通过法律渠道追究用人单位的法律责任并需要赔偿。