依据国内法律的有关规定，打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起打造。

用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令其限时缴纳或者补足。用人单位逾期仍不缴纳的，社保行政部门可以对其采取加收滞纳金、处以罚款等手段。假如公司没根据规定为职员购买社保，职员可以通过向劳动监察部门举报的方法来维护我们的合法权益。假如你已经工作了三年，且未签订合同和未购买社会保险，你可以采取以下手段来维护我们的权益：

1. 采集证据：第一，你需要采集所大概证明你与公司之间存在劳动关系的有关证据，比如薪资条、工作证、工作服、银行流水、通讯记录等等。这类证据或有助于你在维权过程中证明我们的权益。

2. 与公司协商：你可以先尝试与公司协商解决问题。你可以向公司提出需要，需要其与你签订劳动合同并补缴社会保险。假如公司赞同，你可以在协商过程中商定补缴方法和合同内容。

3. 向劳动监察部门投诉：假如公司拒绝与你协商或没办法达成共识，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并采取相应的手段维护职员的权益。

4. 申请劳动仲裁：假如以上两种方法均没办法解决问题，你可以通过法律渠道来维护我们的权益。你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对案件进行裁决。

5. 起诉：假如仲裁结果仍没办法满足你的需要，你可以在法律规定的范围内向法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

应该注意的是，以上手段需要你拥有肯定的法律常识和证据意识。在采取行动之前，建议你咨询专业的律师或法律援助机构，以便更好地维护我们的权益。

引使用方法条

中国劳动法