怎么样赔偿单位未缴付职员社保费

单位未缴付职员社保费，职员第一可以需要单位进行补缴，但直接的经济赔偿在此情境下并不适用，具体如下：

1.依据劳动法和社会保险法律法规的规定，单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，以确保职员的社保权益。

2.若单位未按规定缴纳社会保险费，有关行政部门将责令其限时缴纳，并可能加收滞纳金或处以罚款。

3.《中国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，职员在面对单位未缴社保浪费时间，应通过法律渠道需要单位补缴，并可以配合行政部门进行维权。

单位不缴社保职员有什么权益

找法网提醒，当单位不缴社保时，职员不只有权需要单位补缴社保，还有权在特定状况下解除劳动合同并获得经济补偿。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

2.在此情境下，职员可以需要单位补缴社保，若单位不认可补缴，职员则可以提出解除劳动合同，并需要单位根据其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定旨在保障职员的合法权益，预防单位因未缴社保而损害职员的利益。

单位搬迁外地怎么样补偿职员

单位搬迁外地是劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，若这种变化致使劳动合同已经不可以继续履行，用人单位需要向职员支付赔偿金。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的规范为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方法为职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.若职员的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，则支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这一规定旨在保障职员在单位搬迁等客观状况变化时的合法权益，确保职员可以获得适当的经济补偿。