职员没提前告知离职薪资如何发

职员没提前告知离职，其薪资应当依据实质工作天数进行核算并进行发放。这意味着，即便职员没根据正常程序提前公告辞职，用人单位也不可以拒绝支付其已工作期间的薪资。

1.假如职员的这种非法辞职行为给用人单位带来了经济损失，那样该职员需要承担相应的赔偿责任，职员辞职都应当遵循有关的法律规范，准时公告用人单位，并依法办理辞职手续。

2.假如职员未经提前公告就擅自辞职，其薪酬将根据实质工作天数来核算，并在辞职当天一次性支付完毕。

这是为了保障职员的合法权益，同时也提醒职员在辞职时应遵守法律规定，防止给用人单位带来非必须的损失。

未告知辞职职员薪资怎么样算

对于未告知辞职的职员，其薪资同样应当依据实质工作天数进行核算。

1.若职员在辞职前未休完其应享有些年度假期，则用人单位在解除或宣告劳动合同到期时，应当依据职员当年已经工作的时间长度，计算出其应享受未休的年假天数，并根据有关法律法规和政策标准支付相应的未休年假薪资报酬。

2.但应该注意的是，假如折算出来的未休假期天数未能达到完整的一天，那样用人单位则不需要支付相应的未休年假薪资报酬。

这一规定旨在平衡用人单位和职员的权益，确保双方在劳动合同终止时可以公平合理地处置未休年假问题。

职员擅自辞职有什么后果

找法网提醒你，职员擅自辞职或许会带来一系列不好的后果。

1.对于用人单位而言，职员的非法辞职或许会致使工作交接不畅、项目进度受阻等问题，给用人单位的正常运营带来困扰。

2.假如职员的擅自辞职给用人单位导致了经济损失，那样该职员需要承担相应的赔偿责任。

3.职员擅自辞职还可能影响其个人的职业声誉和将来进步，由于这种行为总是被视为不负责任和不遵守职业道德的表现。

因此，建议职员在辞职前务必遵守有关法律规定和用人单位的规章规范，提前公告并依法办理辞职手续，以防止非必须的纠纷和损失。