被辞退了找什么部门投诉

被用人单位无故辞退后，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局（或其内设的劳动争议仲裁委）进行投诉。这是劳动者在面对无故辞退状况时，可以寻求法律援助和维权的主要渠道。

1.人力资源和社会保障局作为负责劳动关系调整和劳动争议处置的政府部门，其下属的劳动争议仲裁委可以受理劳动者的仲裁申请，并依法进行裁决。

2.在投诉过程中，劳动者需要筹备好有关的证据材料，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以证明我们的权益遭到了侵害。

3.劳动者也需要知道有关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便在投诉过程中可以准确地讲解我们的诉求和理由。

怎么样申请劳动仲裁步骤

申请劳动仲裁的步骤主要包含以下几个步骤：

1.筹备申请材料：包含仲裁申请书（需明确写明申请事情、事实和理由等）、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单（如劳动合同、薪资单、辞退公告书等）、用人单位的工商登记信息等。

2.前往当地人力资源和社会保障局（或其内设的劳动争议仲裁委）提交申请材料，并等待立案。立案后，仲裁委将给予双方举证期和答辩期，以便双方充分筹备和陈述我们的建议和证据。

3.开庭审理：在举证期和答辩期结束后，仲裁委将安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以就争议的事实和证据进行质证和辩论。

4.调解与裁决：庭审结束后，仲裁委将尝试对双方进行调解。假如调解不成，仲裁委将依法下达裁决书。劳动者对于裁决书不服的，可以依法向法院提起诉讼。

整个劳动仲裁步骤一般在60天内结案，但特殊状况下或许会有所延长。

无故辞退的法律规定

《劳动合同法》对于用人单位无故辞退劳动者的行为有明确的法律规定。

依据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情形下，可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

找法网提醒你，除上述三种情形外，用人单位无故辞退劳动者的行为均是违法行为，劳动者有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，需要用人单位支付违法辞退的赔偿金。