工伤损失由什么成本由单位承担责任

工伤损失由单位承担责任的成本主要包含：

1.职工在停工留薪期内的薪资福利待遇，这是确保工伤职工在恢复期间的基本生活保障。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这是对较重伤残职工的一种长期经济补偿。

3.劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时，应获得的一次性伤残就业补助金，这是帮助工伤职工顺利过渡到新工作环境或重新就业的经济援助。

这类成本的承担，体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任，也是法律规定的基本内容。用人单位应当积极履行这类责任，确保工伤职工的基本权益不受侵害。

工伤不报销的成本有什么？

工伤成本中，不报销的部分主要包含非《工伤保险药品目录》中的药品成本。

1.因为《工伤保险药品目录》并不包括所有些治疗药物，尤其是一些手术抗感染及辅助药物，在实质治疗中可能需要用到非目录内的药品。这样的情况下，非目录内的药品成本是不予报销的。

2.假如工伤职工在入院时未提出是工伤，大夫在用非目录内药品时可能没告知义务。

3.但一旦鉴别为工伤，有关成本应由企业全部支付，职员不需要承担，假如工伤未得到鉴别，则企业可以选择支付或不予支付。

因此，工伤职工应准时进行工伤鉴别，以确保我们的权益得到保障。

工伤成本报销的法律依据？

找法网提醒你，工伤成本报销的法律依据主要源于《中国社会保险法》的有关规定。

1.第三十八条明确规定，因工伤发生的下列成本，根据国家规定从工伤保险基金中支付，包含：

治疗工伤的医疗成本和康复成本；

住院伙食补助费；

到统筹区域以外就诊的交通食宿费；

安装配置伤残辅助器具所需成本；

劳动能力鉴别费。

这类规定为工伤成本的报销提供了明确的法律依据，确保了工伤职工可以准时获得必要的医疗救治和经济补偿。

2.用人单位应依法参加工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和支持，对于工伤职工而言，知道这类法律规定能够帮助更好地维护我们的合法权益。