1、工伤认定没合同如何申请

在没劳动合同的状况下申请工伤认定，劳动者第一需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系：

1.具体而言，劳动者应当提交能证明自己在事故中受伤的证据，与该伤害是在工作时间、工作场合、因工作缘由发生的证据。

2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也是必不可少的。这类证据的组合可以形成一个完整的链条，证明劳动者确实在工作中遭受了伤害，并有权申请工伤认定。

3.在筹备这类证据的过程中，劳动者或许会遇见一些困难，譬如用人单位不配合提供有关材料。此时，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护我们的权益。

2、工伤后怎么样申请劳动能力鉴别

法律快车提醒，工伤发生后，为了确定工伤职工的劳动能力状况，需要向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请。

1.申请时，应提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴别委员会将从专家库中随机抽取专家组成专家组，提出鉴别建议，并据此作出劳动能力鉴别结论。

2.从提出申请到收到鉴别结论，一般需要在60日内完成，必要时可延长30日。

3.若对鉴别结论有异议，申请单位或个人可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会提出第三鉴别申请。

4.省、自治区、直辖市劳动能力鉴别委员会作出的结论为最后结论。

值得注意的是，劳动能力鉴别结论对于工伤职工的权益保护至关要紧。它不只关系到工伤职工的工伤保险待遇，还可能影响到其将来的就业和生活。