1、劳动者长期被放假可以解除合同并需要补偿吗为何

劳动者长期被放假时，能否解除合同并需要补偿，这是一个关乎劳动者权益的要紧问题，这取决于具体状况，具体如下：

1.当劳动者因长期“被放假”而提出解除劳动关系时，能否向单位需要经济补偿，重点在于审察劳动者离职的原因是不是符合《劳动合同法》的有关规定。

2.假如劳动者的离职理由符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即用人单位未根据劳动合同约定提供劳动条件，那样劳动者就有权获得经济补偿。

3.在此情形下，用人单位未能履行其基本的合同义务，为劳动者提供必要的工作条件，从而迫使劳动者提出解除劳动关系。

4.有看法觉得，用人单位通过长期放假的方法迫使劳动者辞职，实质上构成了一种变相解雇，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在这样的情况下也需要向劳动者支付经济补偿金。

2、劳动者长期被放假解除合同的条件

法律快车提醒，劳动者在长期被放假的状况下，解除合同并不是无条件进行。

1.假如用人单位可以证明其存在生产经营困难，或者与劳动者之间存在重大矛盾或纠纷，需要中止劳动者工作进行调查或协商解决，那样用人单位不向劳动者提供劳动条件就是出于客观需要。

2.假如用人单位没办法提供充分的证据证明其长期放假行为的合理性，那样劳动者就有权基于用人单位未提供劳动条件这一理由，提出解除合同并需要经济补偿。

因此，劳动者在长期被放假的状况下，解除合同的条件主要取决于用人单位的行为是不是符合法律规定与劳动合同的约定。