签劳动合同要交保险吗

签劳动合同一般要交保险。对于这一问题，法律有着明确的规定。

1.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一需要旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作期间可以获得相应的社会保障。

2.假如用人单位未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，并依法进行追缴。

因此，签订劳动合同时，劳动者有权需要用人单位为其办理社会保险登记，以确保自己的社会保障权益得到落实。

补签的劳动合同是不是合法

找法网提醒，补签的劳动合同，只须没违反法律的强制性规定，就是合法有效的。

1.在实质操作中，一些用人单位可能在用工之初未与劳动者签订书面劳动合同，但在后续的某个时间点选择补签。

2.这样的情况下，补签的劳动合同应载明劳动合同的期限自双方打造劳动关系之日开始。

3.如此的做法被视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，其权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间。

4.补签劳动合同的行为可以被视为一种追认行为，使得双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样遭到劳动合同约定权利义务的规范。

5.在补签劳动合同时，劳动者最好可以与用人单位进行充分的协商，以确保自己的权益得到充分保障。

试用期是不是需要签劳动合同

试用期要签协议，且不可以单独签订试用期合同。

1.依据法律规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。即便在试用期期间，双方也应当签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

2.法律对试用期的长度也有明确的规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包括在劳动合同期限内。假如劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。

因此，在试用期期间，双方应当签订正式的劳动合同，并明确试用期的有关事宜。