用人单位能否随便调职位薪资

用人单位是不可以随便对劳动者进行调岗调薪资的。

1.虽然人民法院对于用人单位能否对劳动者工作职位调整拥有最后的裁决权，但，这种裁决权需要在不干涉用人单位的自主用工权的首要条件下进行。

2.在调整职位和薪资时，用人单位需要与劳动者进行充分的协商，并确保调整行为符合合理性、必要性、准时性的需要，同时遵循肯定的程序性标准。

单位调岗调薪资的条件是什么

找法网提醒，依据有关法律规定，单位对劳动者进行调岗调薪资的条件主要包含法定事由和双方协商一致。

1.法定事由包含：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

2.此外，假如用人单位与劳动者双方协商一致，也可以对职位和薪资进行调整。

单位强行调岗调薪资怎么样维权

假如单位没法定理由或未经劳动者赞同就强行调岗调薪资，劳动者可以采取以下两种维权渠道：

1.劳动者可以申请劳动争议仲裁，需要恢复原职位、原薪资。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的调岗调薪资行为不符合法定条件或未经双方协商一致。

2.假如单位在劳动者不到新职位后拒不安排职位、停发薪水的话，劳动者可以参考《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。