通过劳动监察都拿不到薪资如何解决

通过劳动监察仍拿不到薪资时，雇员有权申请劳动仲裁。

1.若已经向劳动监察大队投诉公司，但雇主仍然未能履行支付薪资的义务，这意味着仅通过监察协调并未能有效解决问题。

2.雇员可以选择解除劳动合同及劳动关系，并依法追求经济赔偿。

3.还可以继续向属地劳动监察行政部门举报，若劳动监察大队协调依旧无果，劳动者可坚决地依法申请劳动仲裁，通过更专业的仲裁程序来维护我们的合法权益。

公司欠薪5000元怎么样处置

公司故意拖欠薪资5000元时，劳动者有多种合法渠道进行维权。

1.最直接的方法是向劳动监管大队寻求帮助，让专业的监管机构介入处置。

假如用人单位违背了有关法律法规，未能准时或足量地支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政管理部门申诉，劳动行政部门会依法进行妥善处置。

2.若劳动监察协调无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序来维权。

3.假如拥有有关证据，如欠条等，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，需要法院裁定用人单位支付欠款。

假如用人单位在法院裁决后仍拒不支付，劳动者可以在法院判决生效之日起两年内，申请法院的强制实行手段以追回损失。

4.劳动者还可以申请当地人民法院签发支付令，进一步加强追讨薪资的力度。

仲裁成功后仍不给薪资如何解决

仲裁成功后，若公司仍不给薪资，劳动者有权向法院提出强制实行的申请。

1.在劳动仲裁裁定后，若用人单位未能如期履行支付薪资的义务，劳动者不应坐视不理，而应积极采取行动。

2.劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，需要法院强制实行仲裁裁决。

3.依据有关法律法规，当事人应付已生效的裁决书按规定的期限履行，若一方当事人逾期未履行，另一方可依法向人民法院申请实行。

4.法院将依据《中国民事诉讼法》的有关规定，受理并实行申请，确保劳动者的合法权益得到切实维护。

找法网提醒你，在此过程中，劳动者应保留好所有有关的证据和文件，以便在需要时提供给法院。