不签劳动合同被辞退如何办手续

不签劳动合同被辞退，职员可以遵循以下步骤来办理有关手续并维护自己权益：

1.职员需要筹备并提交仲裁申请书。这是申请劳动仲裁的第一步，申请书应详细讲解被辞退的事实、理由与个人的诉求。

2.等待仲裁委员会的受理决定。仲裁委员会将在收到申请后的5日内，作出是不是受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在5日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，将说明理由。

3.一旦受理，仲裁庭将安排开庭审理。在开庭前5日，仲裁庭会书面公告双方当事人开庭日期和地址。

4.开庭审理后，仲裁庭会先行调解，努力促进双方自愿达成共识。若调解成功，将制作调解书并送达双方当事人；若调解失败，仲裁庭将准时裁决。

5.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内作出裁决。案情复杂需延期的，将书面公告当事人并延长低于15日。

不签劳动合同辞退后怎么样仲裁

找法网提醒，针对不签劳动合同被辞退的状况，职员在仲裁过程中需遵循上述提到的申请劳动仲裁步骤。

1.在仲裁过程中，职员应充分筹备证据材料，如工作记录、薪资单、辞退公告等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。

2.职员还需知道有关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在仲裁过程中维护自己合法权益。

3.若仲裁庭裁决用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、违法辞退职员等，将依法支持职员的诉求，并作出相应的赔偿裁决。