私人老板没合同找劳动局有什么用

私人老板未与职员签订劳动合同，职员找劳动局是有用的。

1.劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为必要条件，劳动合同只不过证明双方存在劳动关系的一种证据。

2.在没劳动合同的状况下，职员可以搜集并提供一系列证据来证明劳动关系的存在，如工作牌、薪资卡买卖记录、薪资条、有公司名字的工装、个税完税证明等。

3.一旦学会了这类证据，职员就能向劳动局申请仲裁，维护我们的合法权益。因此，私人老板没合同，职员找劳动局是有效的维权渠道。

没合同怎么样证明劳动关系

在没劳动合同的状况下，要证明劳动关系，职员需要搜集并提供一系列的证据材料。这类证据材料包含但不限于：

1.工作牌（最好盖有公章）、薪资卡买卖记录、薪资条等，这类可以证明职员在用人单位的工作身份和收入状况；

2.有公司名字的工装、个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证等，这类可以证明职员与用人单位之间的关联；

3.考勤记录、社会保险缴纳记录等，这类可以证明职员的工作时间和用人单位的社保缴纳状况；

4.派工单、同事证言（无论是辞职还是在职的都可以）、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等，这类可以证明职员的工作内容和用人单位的认同。

找法网提醒你，这类证据材料可以综合证明职员与用人单位之间的劳动关系，为职员的维权提供有力支持。

未签劳动合同的经济补偿

1.依据《劳动法》规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以需要用人单位支付自工作之日满1月起至未满一年期间的双倍薪资差额。这是对用人单位未按规定签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2.《劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

但应该注意的是，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包含劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位提升劳动合同薪资待遇但劳动者不想续签的，与因为劳动者的过失致使用人单位单方解除劳动合同等。

因此，在需要经济补偿时，职员需要知道我们的权益和用人单位的责任，确保我们的诉求合法合理。