不签劳动合同还拖欠薪资如何解决

1.不签劳动合同且拖欠薪资的问题，劳动者第一应当尝试与雇主进行友好协商，明确需要雇主签署合法的劳动合同，并支付所拖欠的薪资。

2.若协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉。

3.劳动监察部门将会介入调查，并依据调查结果采取相应的处置手段，以保障劳动者的合法权益。

4.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该机构对雇主的违法行为进行裁决，需要雇主支付未签订劳动合同期间的双倍薪资差额及拖欠的薪资。

5.若劳动者对仲裁结果仍不认可，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

法院将会依法审理案件，并作出公正的判决。

不签劳动合同辞职的赔偿问题

在未签订劳动合同的状况下辞职，劳动者是有权寻求赔偿的。赔偿的具体金额和方法会依据劳动者在用人单位的工作年限与未签订劳动合同的时间长短来确定。

1.假如劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订劳动合同，那样用人单位需要向劳动者支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前1日期间的两倍薪资。

2.因为此时已视为用人单位与劳动者订立了无固按期限的劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.对于工作满一个月但未满一年的劳动者，假如因用人单位是什么原因未签订劳动合同，那样用人单位需要向劳动者支付双倍薪资，直至补订书面劳动合同为止。

4.假如劳动者故意不签订劳动合同，则用人单位在支付双倍薪资的同时，可以书面公告劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

5.对于工作未满一个月的劳动者，假如因用人单位是什么原因未签订劳动合同，用人单位在补订劳动合同后不需要支付双倍薪资。

6.若是劳动者故意拖延签订，则用人单位有权书面公告劳动者终止劳动关系，并不需要支付经济补偿金。

未签劳动合同是不是能直接辞职

找法网提醒你，在未签订劳动合同的状况下，劳动者不可以直接辞职。即便双方未签署劳动合同，但只须形成了实质性的工作关系，劳动者在辞职时需要遵守有关的法律规定。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职前需要提前30日以书面形式公告用人单位，或者在试用期内提前3日公告用人单位。这一规定适用于所有劳动者，无论是不是签订了劳动合同。

因此，在未签订劳动合同的状况下，劳动者不可以直接辞职，而是需要提前公告用人单位，并在双方协商达成协议或者三十个工作日结束后，才能正式辞去职务。