1、老板薪资不发如何仲裁

1.需备好材料：把劳动合同、薪资条与工作记录等这种能证实劳动关系和未发薪资的证据采集起来。

2.明确管辖：向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

3.递交申请：认真填写仲裁申请书，了解地表明仲裁请求，像是支付薪资与相应的利息等，同时把筹备好的材料提交上去。

4.收到公告：仲裁委员会收到申请之后，会在特定的期限内决定是不是受理，并把结果公告给申请人。

5.参与庭审：双方根据公告的时间按时参加庭审，在庭审过程中进行陈述、提供证据与对证据进行质证等。

6.得出结果：仲裁庭依据事实和法律作出裁决，一般在受理后的45天内完成。如果对裁决不认可，可以在规定的期限内提起诉讼。

2、老板不发薪资仲裁后赔偿如何算

1、老板薪资不发如何仲裁

老板不发薪资，仲裁后的赔偿计算方法如下：

第一，用人单位应支付拖欠的薪资。薪资数额根据劳动合同约定及实质出勤状况确定。

第二，若劳动者以用人单位未准时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。月薪资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

另外，依据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付薪资的，劳动行政部门责令限时支付，逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3、老板薪资不发仲裁后赔偿如何确定

老板不发薪资，仲裁后赔偿的确定需分状况。

第一，若仅追讨拖欠薪资，仲裁会裁决老板支付所欠薪资及相应利息。利息按银行同期贷款利率计算。

第二，依据《劳动合同法》，未准时足额支付薪资，劳动者可解除合同，老板应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月薪资。月薪资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

除此之外，若老板存在逾期不支付薪资等状况，劳动行政部门责令支付后仍未支付，需按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

当大家探讨老板薪资不发如何仲裁时，知道了解仲裁步骤只不过第一步。事实上，仲裁过程中还可能涉及很多细节问题。譬如，怎么样采集有力证据来支撑我们的诉求，包含劳动合同、薪资条、工作记录等。还有，仲裁时效也很重要，假如超出规定时间，或许会影响权益维护。另外，仲裁结果出来后，若老板仍不实行，该怎么样申请强制实行也是需要考虑的。你在薪资被拖欠筹备仲裁时，是不是对这类拓展问题存在疑惑呢？假如对于薪资仲裁的证据采集、时效规定或者后续实行等还有不解，就快点点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精确解答。