1、拖欠薪资如何做效果最好

1.主动找用人单位谈：把我们的想法和需要直白地讲出，让用人单位了解得给拖欠的薪资。

2.去投诉：向劳动监察部门反映状况，把劳动合同、薪资条这类能证明的东西交上去，监察部门就会帮忙调查，督促用人单位发薪资。

3.申请劳动仲裁：如果前面协商和投诉都没成效，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要筹备好仲裁申请书和证据材料等。仲裁的决定是有法律效力的，用人单位得遵守。

4.打官司：如果对仲裁结果不认可，在规定时间内可以去法院起诉。诉讼过程有点复杂，得找专业律师帮忙。

总之，得快点行动，把证据保存好，用合法的方法保护我们的权益。

2、追讨拖欠薪资效果最好的法律渠道是什么

1、拖欠薪资如何做效果最好

追讨拖欠薪资，有以下有效法律渠道：

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，其会对用人单位进行调查，若状况属实，会责令单位限时支付薪资。此方法程序方便，处置速度较快。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在了解或应当了解权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制实行。

向法院起诉：若有薪资欠条，可直接向法院起诉需要支付薪资，按普通民事纠纷处置。

一般而言，劳动监察投诉较为快捷，劳动仲裁是常规渠道，起诉则适用于有明确证据的状况。

3、遭遇拖欠薪资，走法律渠道能最快解决吗

走法律渠道未必能最快解决拖欠薪资问题，但相对更有保障。

若想迅速解决，可先尝试向劳动保障监察部门投诉，他们有权责令单位限时支付，步骤相对方便快捷。

若走法律渠道，有两种容易见到方法。一是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处置劳动争议一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。二是向法院起诉，适用浅易程序的案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序则为六个月。

不过法律程序有其步骤和期限需要，若证据不全或单位故意拖延，耗时会较长。所以可先与单位协商或投诉，没办法解决再走法律渠道。

当探讨拖欠薪资如何做效果最好时，其实除去文章中提到的合法渠道，还有一些要素值得注意。譬如，若通过劳动仲裁解决，在等待裁决期间，要密切关注仲裁进度，准时与仲裁机构交流。若对仲裁结果不认可，在规定时间内可向法院提起诉讼，筹备好充分的证据材料，以争取自己权益。另外，在整个追讨薪资过程中，应该注意保护好自己，防止遭到用人单位的威胁或报复。你是不是正面临拖欠薪资的困扰呢？假如对于追讨薪资的详细步骤、证据筹备等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的帮忙。