工伤的病假期如何来计算

工伤的病假期根据医疗机构出具的诊断证明等材料进行计算，具体规定如下：

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般低于12个月，伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

3.工伤职工的病假期，应依据其伤情和治疗需要来确定，并在此期间享受原薪资福利待遇，工伤职工评定伤残等级后，停发·原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。

工伤病假期间薪资待遇

工伤职工在停工留薪期内的薪资待遇，按原薪资计算，由所在单位按月支付，这里的原薪资，包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.假如工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。

2.对于因病或者非工伤的病假薪资，则按用人单位规章规范计算，但不可以低于最低薪资标准的80%，具体病假薪资的基数确定，还需遵循以下原则：

劳动合同有约定的，按约定；

无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定；

无任何约定的，按劳动者本人所在职位正常出勤的月薪资的70%确定，但不能低于本市规定的最低薪资标准。

工伤病假与辞退薪资不同

找法网提醒你，工伤病假期间的薪资待遇与辞退职员的薪资计算存在显著差异。

1.工伤病假期间，职工享受原薪资福利待遇，且停工留薪期一般低于12个月，特殊状况可适合延长，被用人单位辞退或解除劳动合同的职员，其薪资计算则依据实质工作天数和日薪资来确定。

2.假如符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者支付经济补偿；假如违反有关规定，用人单位则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这与被辞退职员的状况完全不同。

因此，在处置工伤病假与辞退薪资问题时，应明确区别两者之间的不同待遇和计算方法。