规定时间内不发薪资几天算违法

用人单位在规定时间内不发薪资，若超越用人单位与劳动者约定的支付日期，即构成违法。劳动者有权对此进行投诉或申请仲裁。

1.依据《薪资支付暂行规定》第七条：“薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次”。

2.假如用人单位未能在约定的每月支付日发放薪资，且没适当的延迟理由，如节假日或休息日影响，那样从次日开始，其行为即被视为无故拖欠劳动者薪资，是违法行为。

薪资支付规定及违法行为

薪资支付是用人单位与劳动者之间的要紧约定，其规定及实行状况直接关系到劳动者的合法权益。

1.《薪资支付暂行规定》明确了薪资支付的基本原则、支付时间、支付方法与用人单位的违法责任。无故拖欠劳动者薪资是明确的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

2.该规定还列举了其他侵害劳动者合法权益的行为，如克扣薪资、拒不支付延长工作时间薪资与低于当地最低薪资标准支付薪资等，这类行为同样遭到法律的制裁。

不发薪资怎么样维权及赔偿标准

1.面对不发薪资的状况，劳动者有以下维权渠道：

（1）劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处置。

（2）劳动者可以向当地有关部门申请仲裁，通过仲裁程序维护我们的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

2.依据《薪资支付暂行规定》第十八条：“用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者薪资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金”。

找法网提醒，劳动者在成功维权后，不只有权需要用人单位支付拖欠的薪资，还可以需要用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金，以弥补因拖欠薪资而遭受的损失。