规定时间不发薪资可以投诉吗

规定时间不发薪资，职员确实可以向有关部门进行投诉。

1.当用人单位不按月准时支付薪资时，这违反了《劳动法》第五十条的有关规定，该法律条文明确指出，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.假如用人单位未在规定时间内发放薪资，职员有权向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护我们的合法权益。

不发薪资怎么样向劳动部门投诉

若用人单位无故拖欠薪资，职员向劳动部门投诉的步骤如下：

1.职员应筹备好有关证据，包含但不限于劳动合同、薪资条、入职表、工作证、考勤记录等，这类都能证明职员与用人单位之间存在劳动关系与薪资发放的状况。

2.职员需携带上述证据及本人身份证，前往用人单位工商企业注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉。

3.在投诉过程中，职员应详细陈述用人单位拖欠薪资的状况，并提交有关证据以供调查。

4.劳动部门在接到投诉后，会依法进行调查处置，以保障职员的合法权益。

投诉不发薪资需要什么材料

1.投诉不发薪资时，职员需要筹备以下材料：

（1）本人身份证，这是证明个人身份的必要证件；

（2）与用人单位之间存在劳动关系的证明，包含但不限于劳动合同、薪资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等。

2.这类材料可以明确地反映出职员与用人单位之间的劳动关系，与薪资发放的状况。在筹备这类材料时，职员应确保它们的真实性、完整性和准确性，同时应保留好这类材料的原件或复印件。

找法网提醒，假如职员可以提供充分的证据证明我们的权益遭到了侵害，那样劳动部门将依法对用人单位进行查处，并保障职员的合法权益得到维护。