实习生会签入职合同吗
实习生会不会签入职合同，需要依据具体状况而定：
1.若是毕业生在毕业之前的实习阶段，一般而言，需要签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。
2.实习协议主要用于明确实习期间双方的权利和义务，包含实习期限、工作内容、实习报酬等，它并不等同于打造正式劳动关系的劳动合同。
3.假如实习生已经毕业并找到了工作单位，那样此时的“实习”总是事实上成为了试用期，此时用人单位则需要在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以确立正式的劳动关系。
2、实习生签的是哪种合同
找法网提醒，实习生在实习期间签订的主如果实习协议。实习协议与劳动合同有着明显有什么区别。
1.实习协议主如果为了明确实习生在实习期间的权利义务，如实习期限、工作内容、实习报酬、实习纪律等，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位在用工之日起一个月内需要与劳动者签订书面劳动合同，但这一规定并不适用于实习生与实习单位之间的实习协议。
实习生合同能否代签
实习生合同能否代签，同样需要依据具体状况而定。在通常情况下，当事人依法可以委托代理人订立合同。
1.假如实习生因故不可以亲自签订合同，可以充分授权别人代为签订。被授权人代签的合同，在得到实习生充分授权的状况下，与实习生亲自签订的合同具备同等的法律效力。
2.假如未经实习生授权就擅自代签协议，那样该合同对实习生不发生效力，由此产生的法律责任将由代签人承担。
3.对于限制行为能力人和无民事行为能力人，其法定代理人可以代理其签订合同，但这也需要遵循有关法律法规的规定。
4.在涉及代签协议时，务必小心行事，确保代签行为符合法律法规的需要，以防止非必须的法律纠纷。