合同到期企业不续签有年终奖吗

合同到期企业不续签可能有年终奖，原则上，职员应有权依据其劳动贡献获得相应的年终奖。

1.虽然是不是发放年终奖是用人单位的薪资自主权之一，但用人单位不可以随便改变已经向职员做出的承诺，包含以合同或规章规范等方法明确规定的年终奖发放条件。

2.假如用人单位的规章规范或劳动合同中没特别规定“辞职职员不能享受年终奖”，那样根据劳动法按劳分配、同工同酬的原则，辞职劳动者也应得到相应的年终奖。

3.假如用人单位在规章规范或劳动合同中事先明确了年终奖的发放依据和条件，且这类依据和条件合理，那样当辞职劳动者不符合年终奖发放条件时，用人单位可以不再向辞职劳动者发放年终奖。

4.假如用人单位和劳动者签订的规章规范和劳动合同没规定年终奖，但事实上已经发放了年终奖，且辞职劳动者符合发放条件，那样辞职劳动者同样有资格获得年终奖。

年终奖发放的法律规定

找法网提醒你，年终奖的发放并不是用人单位的随便行为，而是遭到有关法律法规的约束。

1.依据劳动法的有关规定，用人单位在发放年终奖时应遵循按劳分配、同工同酬的原则，用人单位在规章规范或劳动合同中应明确年终奖的发放依据和条件，并确保这类依据和条件的合理性。

2.《劳动合同法》及其有关推行建议也对年终奖的发放做出了肯定的规定，当劳动合同期满且公司不续约致使合同终止时，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

3.虽然规定并未直接涉及年终奖的发放，但从中可以看出，用人单位在终止劳动合同时应依法保障劳动者的合法权益，包含可能涉及的年终奖权益。

合同到期不续签怎么样维权

1.职员应仔细审察用人单位的规章规范和劳动合同中关于年终奖的约定或规定，并知道我们的劳动贡献是不是符合年终奖的发放条件。

2.假如觉得用人单位存在违法或违约行为，职员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

3.在维权过程中，职员应注意保留有关证据，如劳动合同、薪资单、年终奖发放记录等，以证明我们的倡导，职员也可以寻求专业律师的帮忙，以更好地知道我们的权益和维权渠道。

4.假如最后选择向法院提起诉讼，职员应依法筹备有关材料并积极参与诉讼过程，以争取获得公正的裁决。