只交工伤保险算不算交社保

只交工伤保险并不等同于全方位缴纳了社会保险（简称社保）。

1.依据国内社会保险法的规定，企业为职员提供的社保体系一般应涵盖多个险种，而非仅限于工伤保险。

2.具体而言，企业至少应为职员参加养老保险、医保和工伤保险，而生育险和失业保险则可依据企业自己状况和职员需要选择是不是参保。

因此，单独为职员缴纳工伤保险，并不可以视为已全方位履行了社保缴纳义务。

社保包括什么保险类型

找法网提醒，社会保险主要包含以下几个险种：

1.养老保险：旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，可以保持基本生活需要的一种社会保险规范。

2.医保：通过国家立法强制推行，为补偿因疾病所带来的医疗成本而设立的一种保险规范。

3.工伤保险：针对劳动者在工作中或在规定的特殊状况下遭受意料之外伤害或患职业病而设立的保险规范，旨在为受伤劳动者或其遗属提供物质帮助。

4.生育险：为女职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴的一种保险规范，能够帮助保障母婴健康。

5.失业保险：为失业职员提供基本生活保障和再就业服务的一种社会保险规范。

工伤保险与其他保险有什么区别

工伤保险与其他社会保险在保障对象、保障范围及资金来源等方面存在显著差异：

1.保障对象：工伤保险主要面向在工作中可能遭受意料之外伤害或职业病的劳动者；而其他保险如养老保险、医保则覆盖更广泛的劳动者群体。

2.保障范围：工伤保险主要关注因工作缘由致使的伤害或疾病；而养老保险关注退休后的生活保障，医保则关注疾病治疗成本的补偿。

3.资金来源：工伤保险成本主要由用人单位承担，部分国家也允许劳动者个人缴纳肯定比率的工伤保险费；而其他社会保险的交费方法则可能因险种而异，但一般涉及用人单位和劳动者双方的一同交费。