工作三个月未签协议直接离职影响大吗

工作三个月未签协议直接离职有影响，可能涉及未履行提前公告义务的问题。

1.劳动者离职需提前一个月以书面形式公告用人单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和职员调整。

2.若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在三个月内随时离职并不直接违反法律规定，由于未签协议的状况下，双方劳动关系的约束力相对较弱。

找法网提醒你，建议劳动者在辞职前仍应尽量与用人单位交流，以防止非必须的纠纷。

未签协议离职有什么影响？

未签协议离职对劳动者而言，主要影响在于可能没办法享受因合同缺失而应得的双倍薪资赔偿。

1.依据法律规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.劳动者在辞职时，有权需要用人单位支付这期间内的双倍薪资差额，未签协议也会影响劳动者在辞职时倡导其他权益，如加班费、经济补偿等，由于这类权益的确认总是需要以劳动合同为基础。

公司强迫离职怎么样经济补偿？

若公司存在强迫职员离职的行为，职员有权依据《劳动合同法》的有关规定需要经济补偿。

1.依据第四十六条的规定，用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权需要用人单位支付经济补偿。

当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时。

2.经济补偿的具体标准依据第四十七条实行：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

如此的规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用权力侵害劳动者的利益。