1、劳动合同到期续签如何签的

劳动关系在劳动合同期满后的续签，一般情况下应由雇主方面提前向职员告知，并且务必经过双方之间的积极磋商与一同决策来完成。在这个过程中，双方应尽量充分地对涉及到诸如续签的合同时长、具体的工作职责范围、工作场合的地点、薪酬待遇与社会保障福利等重点性条约进行深入的交流和明确的确认。若双方最后可以达成协议，则应当签署一份正式的劳动合同续签合同。在续签的劳动合同中，除去上述已经约定好的条约以外，其余的条约一般会继续沿用原始的劳动合同内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

2、帮信罪有必要请律师吗，法律上怎么办

在适使用方法律的过程中，如果是犯罪嫌疑人或被告并不是是盲、聋、哑人士，或是未完全丧失自行判断及控制自己行为能力的精神病病人，则可以由当事人一个人决定是不是选择聘请律师。

在国内现行的《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二项下，明确指出了假如明知别人正在借助信息互联网进行非法活动，甚至为这类不法分子提供网络接入服务、服务器推广托管、互联网存储与通讯传输等高新科技的技术支持，乃至广告宣传与支付结算等便利性的有益服务，且所涉及的情节紧急者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时，被判处相应罚金，对于单位犯罪者亦是这样，唯一有什么区别在于，单位犯罪者须缴纳罚金，而对于单位的主要责任人及其他实质参与者，将根据同样的法律条约予以惩处。

假如存在上述两种违法行为，若与其他触犯法律的状况并存，根据处罚最为严肃的规定定罪量刑。《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一借助信息互联网推行以下行为之一，情节紧急的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：

设立用于推行诈骗、传授犯罪办法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的；

发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的；

为推行诈骗等违法犯罪活动发布信息的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，根据第一款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，根据处罚较重的规定定罪处罚。

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3、劳动合同到期经济补偿金3倍如何算

经济补偿金的具体数额，一般主要取决于劳动者在本单位所工作的期限与其当月的实质薪资水平。然而，如若大家讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那样此种状况下，经济补偿将根据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。然而，关于你提及的经济补偿金应为三倍的说法，事实上，这并非一个广泛适用于所有状况的规范。依据国内现行的《劳动合同法》有关规定，在某些特定的状况下，比如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就需要根据经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，应该注意的是，三倍的状况相对较少出现。至于怎么样计算经济补偿的月薪资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均薪资。假如你的状况确实符合三倍的规范，那样也将以这个平均薪资为基础进行计算。

劳动合同期满续签，雇主需提前公告职员，并经双方积极磋商。重点就续签时长、职责、工作地址、薪酬及福利等重点条约深入交流并明确。达成协议后，签订正式续签合同，其余条约多沿用原合同。