工伤大夫不给开医嘱如何解决

面对工伤大夫不给开医嘱的状况，职工第一应尝试与大夫进行交流，假如交流无果，或者大夫坚持觉得不需要开具医嘱，那样可以采取以下手段解决：

1.寻求医院管理层帮助：职工可以向医院的管理层或有关部门反映此状况，请求其介入协调，确保大夫根据实质状况开具必要的医嘱。

2.联系工会或人力资源部门：作为工伤职工，可以依托所在单位的工会或人力资源部门，由其出面与医院交流，以维护职工的合法权益。

3.保留有关证据：在解决此问题的过程中，职工应妥善保留与工伤有关的所有医疗记录、诊断证明及与大夫交流的记录等，以备不时之需。

工伤大夫不开医嘱能否申请劳动仲裁

假如工伤大夫确实未开具医嘱，且该行为致使职工在工伤认定、治疗及赔偿等方面遭到不公平待遇，职工在确认自己已经拿到了工伤认定书的首要条件下，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，工伤医疗费等劳动争议是劳动仲裁的受理范围。

工伤大夫不给医嘱劳动仲裁的步骤

找法网提醒，针对工伤大夫不给医嘱而申请劳动仲裁的步骤，主要包含以下几个步骤：

1.提交仲裁申请：职工需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确列明仲裁请求、事实及理由，并附上有关证据材料。

2.公告与调解：仲裁委员会在受理申请后，会公告双方当事人，并先行尝试进行调解。调解不成的，将准时进入仲裁程序。

3.开庭裁决：仲裁庭将根据规定的程序开庭裁决，包含查明双方当事人、代理人及有关职员是不是到庭，宣布仲裁庭纪律，听取申诉人及被诉人的答辩，进行当庭调查，并证询双方当事人的最后建议等。

4.制作与送达裁决书：仲裁庭作出仲裁裁决后，会制作仲裁裁决书，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

5.仲裁期限：整个劳动仲裁过程应在规定的期限内完成，即从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。