工伤十级停工留薪如何计算

1.工伤十级停工留薪期间的薪资，应由用人单位根据受伤前的规范按月支付。

2.即便劳动者因工作缘由遭受了十级工伤，需要中止工作同意医疗救治，其原薪资福利待遇在这期间内是不变的，由所在单位负责按月发放。

这一规定明确体目前《工伤保险条例》第三十三条中，旨在保障工伤职工的基本生活需要，确保其不会由于工伤而陷入经济困境。

十级工伤停薪期时间规定

1.关于十级工伤的停薪留职起止时间，一般规定为低于12个月。这是基于工伤职工一般需要这期间来同意医疗救治和康复，以便可以重新返回工作职位。

2.对于伤情紧急或状况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认后，可以适合延长停工留薪期，但延长的时间也不能超越12个月。

3.这一规定同样源自《工伤保险条例》第三十三条，旨在确保工伤职工可以得到充分的医疗救治和康复时间，同时防止无限时地延长停工留薪期，以保障用人单位的合法权益。

停工留薪期满后的待遇

找法网提醒，停工留薪期满后，工伤职工的待遇会有所变化。

1.假如工伤职工已经评定伤残等级，那样将停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。这包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额和享受条件依据伤残等级和区域政策有所不同。

2.假如工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那样其将继续享受工伤医疗待遇，包含医疗成本报销、康复成本等。

3.生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，也由所在单位负责。

这一规定体现了对工伤职工的人文关怀和全方位保障，确保其可以在停工留薪期满后依旧得到必要的支持和帮助。