工伤10级停工留薪期有几个月
工伤10级停工留薪期，一般正常状况下是不能超越12个月的。
1.这个期限需要通过鉴别或者是查询职员的工伤程度来决定。工伤的停工留薪期包含住院期间与出院后的调养时间。国家对1年之内的停工留薪期没具体规定，只有少数省份作了有关规定。
2.工伤职工停工留薪期一般低于12个月。工伤职工康复治疗的时间也计入工伤职工的停工留薪期。
3.假如用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议，可以向市劳动能力鉴别委员会申请确认停工留薪期。
4.因医疗包含康复治疗等缘由，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴别委员会申请确认，但延长不能超越12个月。
5.停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴别委员会确认。
2、工伤停工留薪期怎么样确定
找法网提醒，工伤停工留薪期的确定，主要依据职员的工伤程度与治疗状况。
1.通常情况下，工伤期间的停工留薪期限为十二个月。假如伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长的期限也不能超越十二个月。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着，在停工留薪期内，职员仍然享有原有些薪资和福利待遇。同时，生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
