工人上班突发脑溢血哪个负责

工人上班突发脑溢血单位负责。

1.工人上班时突发脑溢血，第一需要明确的是，假如突发疾病后死亡或者经48小时抢救无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》的有关规定视为工伤，此时单位可能需要承担肯定的责任。

2.假如工人突发脑溢血后并未死亡或经过抢救后存活超越48小时，那样从法律上讲，单位并无需为此承担责任。

法律上没强制需要，但从道义和人道主义的角度出发，单位应给予工人及其家属适合的经济援助和困难救济，毕竟事故发生在工作职位，且职工因病陷入困境，单位应体现人文关怀。

突发脑溢血是不是算工伤

找法网提醒，突发脑溢血是不是算工伤，主要取决于《工伤保险条例》第十五条的规定。

1.具体而言，假如工人在工作时间和工作职位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那样这样的情况可以视同工伤。

2.假如工人突发脑溢血后并未致使死亡，或者经过抢救后存活时间超越48小时，那样就不符合视同工伤的认定情形，此时突发脑溢血就不可以算作工伤。

上班时突发脑溢血如何赔偿

对于上班时突发脑溢血的赔偿问题，需要分状况讨论。

1.假如工人的状况符合工伤认定标准，即突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2.假如工人的状况不符合工伤认定标准，单位虽然从法律上无需承担赔偿责任，但仍可以从道义上给予适合的经济援助和困难救济。

3.假如工人在医疗期内（如工作15年以上的医疗期为18个月），单位要解除劳动合同，则是违法解除，需要根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。