终止劳动合同公告书

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大家双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现依据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月 _____近日到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。

公告方(签名或盖章)

年 月 日

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签 收 回 执

本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同公告书》。

被公告方(签名或盖章)：

年 月 日

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同公告书范文__________：你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____近日办理终止劳动合同手续。 特此公告。(用人单位盖章)年 月 日签收:年 月 日律师提醒：1、该公告书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的状况;2、用人单位需要提前一个月公告劳动者;3、公告书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。

你可以参考以下规定：劳动合同解除和终止

53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。建议1、指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；建议2、指用人单位欠缴社会保险费的行为；建议3、指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；建议4、指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；建议5、含上述所有行为。

54、用人单位可以与劳动者约定超越提前30日公告解除劳动合同的时间，但不可以约定劳动者未履行提前公告的违约金。

55、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不能依据服务期规定追究劳动者违约金。

56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济状况”是指发生不可抗力或出现导致劳动合同全部或部分条约没办法履行的其他状况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。

57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减职员达到此标准，应根据《劳动合同法》规定的程序进行。

58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减职员时，应当优先留用的三类职员无先后顺序之分。

终止劳动合同公告书（二）

依据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条约之一（）缘由决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

2、乙方不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方紧急违反劳动纪律或者甲方规章规范。乙方过错对甲方利益导致重大损害。

5、客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经甲乙双方协商赞同终止合同。

6、劳动合同约定的其他条约：