1、关于职员被公司辞退应该如何赔付

职员被公司辞退时，赔付问题为根据工作年限每满一年支付一个月薪资的：

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。

3.若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、试用期被辞退职员怎么样补偿

试用期职员被辞退时，补偿问题需依据具体状况而定：

1.公司可以根据法律规定辞退试用期职员，但首要条件是职员存在法律规定的可以解除劳动合同的情形。

2.若职员在试用期被辞退存在特定情形，公司则应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样根据职员在本单位工作的年限来计算，具体为：

（1）每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的按一年计算；

（3）不满六个月的向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、孕期被辞退的赔偿标准是什么

法律快车提示孕期被辞退的职员，其赔偿标准相对特殊：

1.公司并不可以仅以职员怀孕为由，便需要解除与职员的劳动合同。

2.依据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而减少其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3.若用人单位在孕期辞退职员，则构成违法解除，劳动者有权需要继续履行劳动合同，或者向单位倡导经济赔偿金。