公司强制加班如何匿名举报

面对公司强制加班的状况，劳动者完全有权利进行匿名举报以保护我们的权益：

1.依据《劳动保障监察条例》的有关规定，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

2.劳动者若觉得我们的劳动保障合法权益遭到侵犯，可以选择匿名方法向劳动保障行政部门进行举报。

3.在举报时，虽然需要提供肯定的证据，但并无需过于详尽的证据材料，由于劳动保障行政部门在接到举报后会主动展开调查。

如此的举报方法，既保护了举报人的隐私，又有效地维护了劳动者的合法权益。

强制加班的匿名举报步骤？

找法网提醒，虽然具体的匿名举报步骤可能因区域而异，但通常来讲，劳动者可以通过以下步骤进行强制加班的匿名举报：

1.知道并确认自己所在区域的劳动保障行政部门举报途径，这可能包含电话举报、互联网举报或现场举报等；

2.筹备好有关的证据材料，尽管是匿名举报，但提供肯定的证据可以帮助行政部门更快地知道状况并拓展调查；

3.根据举报途径的需要，进行匿名举报。在举报过程中，务必注意保护个人隐私，防止泄露个人信息。

举报强制加班需提供什么证据？

在举报强制加班时，虽然无需过于详尽的证据材料，但提供以下一些证据或有助于劳动保障行政部门更快地知道状况并展开调查：

1.加班记录或工作安排公告，这类可以直接证明公司存在强制加班的行为；

2.与同事或上级的聊天记录或邮件往来，这类可以间接证明加班的强制性和常见性；

3.假如有其他职员的证言或证词，也可以作为要紧的证据之一。

应该注意的是，在采集证据的过程中，务必确保证据的真实性和合法性，防止侵犯别人的隐私权或其他合法权益。