1、裁员提前30天公告有赔偿吗

裁员提前30天公告没赔偿，需要支付经济补偿金。

1.用人单位在解除与劳动者的合同时，需要遵循《劳动合同法》的有关规定。

2.若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同，应当支付经济补偿金。

2、裁员提前公告的经济补偿标准

法律快车提醒你，依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

1.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

2.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在地上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3、什么状况下解除劳动合同有赔偿

若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

若劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位也应当根据法律规定支付赔偿金。