公司让职员自离合法吗

面对公司让职员自离的状况，是不合法的。

1.依据劳动法的有关规定，公司不能侵犯劳动者的权益，违反劳动合同的约定，单方面调整劳动者职位或减少劳动者待遇，以此强迫职员离职。

2.假如公司存在此类行为，职员有权拒绝同意，并可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，职员在应付此类状况时，应准时采集证据，尤其是能证明劳动关系的证据，这对于维护自己权益至关要紧。

职员自离什么状况有补偿金？

职员自离是不是能获得补偿金，主要取决于离职是什么原因。

1.若职员因个人缘由主动离职，一般不享有经济补偿。

2.若职员因公司存在违法行为而提出离职，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，公司则需支付经济补偿。

找法网提醒你，这类违法行为具体包含但不限于上述列举的几种状况，职员在决定离职前应仔细评估自己状况，确保在合法范围内维护自己权益。

职员怎么样维护辞职合法权益？

职员在面临辞职时，为了维护自己合法权益，应采取以下手段：

1.知道并熟知有关法律法规，尤其是与劳动合同、劳动保护、劳动报酬等有关的法律规定；

2.在辞职前与公司进行充分交流，明确辞职缘由及后续事宜，确保自己权益不受损害；

3.如遇见公司违法行为或不合理需要，应勇于维护自己权益，准时向有关部门投诉或申请劳动仲裁；

4.保留好有关证据材料，如劳动合同、薪资单、辞职证明等，以便在需要时作为维权的依据。

通过上述手段，职员可以更好地维护自己在辞职过程中的合法权益。