旷工影响一次性就业补助金吗

旷工行为本身并不直接影响一次性就业补助金的发放。

1.一次性就业补助金一般是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，且符合特定条件（如工伤、失业等）时，由用人单位或有关部门根据法定标准向劳动者支付的一种经济补偿。

2.旷工虽然可能构成劳动者违反公司规章规范的行为，但除非该行为直接致使劳动关系的解除或终止，并进而影响到了有关补助金的发放条件，不然旷工与一次性就业补助金的发放无直接关联。

旷工被辞退是不是有补偿金

找法网提醒，针对旷工被辞退的状况，一般是没补偿金的。

1.依据《劳动合同法》等有关法律规定，劳动者因紧急违反用人单位的规章规范（如旷工）而被辞退的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

2.这是由于，旷工行为紧急违反了劳动纪律，损害了用人单位的合法权益，因此用人单位有权依法解除劳动合同并不承担经济补偿责任。

公司合法辞退职员的情形

公司合法辞退职员的情形主要包含两大类：

1.职员存在过错性辞退的情形，如试用期间不符合录用条件、紧急违反公司规章规范、紧急失职营私舞弊等；

2.无过错性辞退的情形，如职员患病或非因工负伤医疗期满不可以从事原工作且没办法调整职位、不可以胜任工作经培训或调岗后仍不可以胜任等。

在这类情形下，公司有权依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并可能承担肯定的经济补偿责任。