职员劳动仲裁会赢么

职员在劳动仲裁中能否取得案件，重点在于其是不是可以提供充分的证据来支持我们的倡导，具体如下：

1.当职员可以证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未能根据约定或法律规定支付薪资时，劳动仲裁的胜算将大大增加。

2.依据《劳动合同法》及有关劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则有义务按时足额支付薪资。

因此，只须职员可以证明用人单位存在拖欠薪资的行为，其劳动仲裁的诉求一般可以得到支持。

劳动仲裁中薪资举证责任

1.在劳动仲裁过程中，关于薪资支付的举证责任一般落在用人单位一方。这是由于用人单位作为管理方，学会着职员的薪资发放记录、考勤记录等有关证据材料。

2.当劳动者提出用人单位拖欠薪资的指控时，用人单位有责任提供证据证明其已经按时足额支付了薪资。

3.假如用人单位没办法提供充分的证据来证明其已经履行了支付薪资的义务，那样劳动仲裁机构将可能采信劳动者的倡导，认定用人单位存在拖欠薪资的行为。

拖欠薪资是不是能申请劳动仲裁

找法网提醒，当用人单位拖欠劳动者薪资时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.依据《劳动合同法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.假如劳动者觉得我们的薪资被拖欠了，他可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，而不需要先经过其他程序。

3.劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出相应的裁决。假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

因此，拖欠薪资是劳动者申请劳动仲裁的合法理由之一。