辞职，在职场上是非常容易见到的事。辞职是什么原因还有不少的，可能是劳动者自己是什么原因，也大概是用人单位是什么原因。不管如何，在职员辞职时签署一份辞职协议书是非常有必要的，这能在一定量上防止可能的纠纷产生。那样，2020年公司不签辞职协议后果有什么?辞职协议有哪些用途?

公司不签辞职协议后果

1.入职1个月内辞职而没签协议，对职员几乎没什么影响，找工作投入的精力假如算的话就是损失了一些时间;而对企业来讲就是损失了招聘本钱，而且是非常大的招聘本钱，包含招聘期间投入的人力物力财力。

2.入职超越1个月辞职而没签协议，对于职员本身来讲，短期内就辞职会对下一份工作有一些影响，由于这期间你在干什么下一份工作面试的HR会非常在意，必然会知道了解，假如你面试时没讲解了解那样影响就会非常大，甚至与心仪的工作失之交臂;而对于企业来讲，职员可以以超越1个月未签劳动合同需要企业从第2个月开始支付双倍的薪资，不止是人工本钱的损失，还包含第一种状况里的全部损失。

3.入职3-6个月内辞职而未签协议，除第1种和第2种的后果外，假如6个月内仍然是试用期，那样企业负责举证职员不符合录用条件才能解除合同，不可以随随意便就解除合同，不然会遭到劳动法的制约。

4.入职超越6个月辞职而未签协议，除包含前面3种后果外，企业还需支付经济补偿金，是后果最紧急的状况。

辞职协议有哪些用途

1.可以防范着未签劳动合同的空档期间

在辞职协议中确认劳动合同期限，可预防因用人单位人力资源管理疏忽或丢失劳动合同致使未签劳动合同二倍薪资差额辞职后被诉讼追偿的问题，注意劳动合同期满后未续签的空档期二倍薪资差额问题。

2、详细计算工龄，准确计算劳动保护待遇期限

工作年限俗称“工龄”，有劳动法意义的包含累计工作年限(实质参加工作年限)和在本单位工作年限。工龄会涉及过去旧劳动规范下全民所有制企业职工身份转换、带薪年休假、医疗期待遇、无固按期限劳动合同保障、10年连续工龄解雇保护、经济补偿计算等一系列待遇问题。

3、规范辞职缘由

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的情形，规范了一方以何种理由向他们发出消灭劳动权利义务关系意思表示的合法性问题，在劳动关系终结中需要明确“哪个因为什么事向哪个以何种理由提出解除或终止劳动合同”，辞职缘由不同涉及到劳动者能否获得用人单位支付经济补偿及计入经济补偿年限不同。用人单位稍有不注意规范，随便无合法理由单方公告解雇劳动者，就大概致使不符合《劳动合同法》规定的解雇情形引起劳动仲裁或诉讼，或许会被认定为违法解除劳动合同，致使需支付二倍经济补偿的赔偿金的不利后果。

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