签了合同没上班可以直接走人吗

签了合同没上班，职员不能直接走人，签署劳动合同时，职员若因个人缘由提出离职，未按规定办理辞职手续便擅离职位，这样的情况下，当月的社会保险成本将由该劳动者自行承担。

1.公司有权对职员展开旷工行为调查，并可能依据实质状况作出解除雇佣关系的决策。

2.决策不只会对职员目前的工作产生直接影响，更可能对职员将来探寻新的就业机会产生不好的记录，减少其在就业市场上的竞争优势。

因此，即便签署了合同但尚未上班，职员也不可以随便辞职，而应根据公司规定和劳动合同约定，履行相应的辞职手续。

签劳动合同可否随便解除？

签了劳动合同，一般不能随便解除，劳动合同的解除需要符合法定情形或经双方协商一致。

1.法定解除情形包含但不限于：

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，或在试用期内提前3日公告用人单位；

用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

用人单位未准时足额支付劳动报酬等。

2.协商解除则是双方经平等协商，达成一致建议后解除劳动合同，若随便解除劳动合同，或许会构成违约，需承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

因此，在签署劳动合同后，双方都应严格遵守合同约定，不能随便解除合同。

签劳动合同后怎么样赔偿？

找法网提醒你，若签了劳动合同后违约，赔偿一般需依据合同约定及有关法律规定来确定。

1.依据有关规定，违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

2.若劳动合同中未约定违约金或约定不清楚，但给用人单位导致损失的，劳动者应承担赔偿责任，赔偿数额以用人单位的实质损失为限。

3.劳动者在解除劳动合同时应提前30日以书面形式公告用人单位，在试用期内则需提前3日公告。若未履行提前公告义务而给用人单位导致损失的，劳动者同样应承担赔偿责任。

总之，具体赔偿事宜需综合劳动合同内容、违约状况及实质损失等原因进行判断，因此，在签署劳动合同时，双方应明确约定违约责任和赔偿标准，以防止将来可能出现的纠纷。