辞职了薪资不发放如何获得补偿

离辞职了薪资不发放，劳动者可以通过以下多种渠道来获得应得的补偿：

1.最直接的方法是与公司协商，尝试通过友好的方法解决争议。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，让有关部门介入调查并协调解决，劳动者还可以选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在仲裁过程中，劳动者需要筹备充分的证据来支持我们的倡导，包含但不限于劳动合同、薪资条、辞职证明等。

4.假如仲裁裁决结果仍未能满足劳动者的期望，职员还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

5.在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来证明我们的诉求是合理且合法的。

单位拖欠薪资有什么后果

单位拖欠薪资会产生一系列紧急的后果。

1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，需要单位在规定的时间内支付拖欠的薪资，假如单位拒绝实行支付令，人民法院有权采取进一步的法律手段来强制实行。

2.劳动者可以依法解除合同，并需要单位支付经济赔偿金。这是由于单位拖欠薪资已经违反了劳动合同的约定和有关的法律法规，劳动者有权解除合同并需要赔偿。

3.劳动行政部门也会对拖欠薪资的单位进行处罚，责令其支付劳动者的薪资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

这类处罚手段旨在保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

拖欠薪资具体赔偿规定

找法网提醒你，关于拖欠薪资的具体赔偿规定，国内的有关法律法规有明确的规定。

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规定的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发等于薪资报酬25%的经济补偿金。

2.用人单位在以下情形下也会遭到相应的处罚：

未根据劳动合同的约定或者未根据有关法律规定支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

安排加班不支付加班费的；

解除、终止劳动合同，未根据有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

在这类情形下，劳动行政部门会责令用人单位限时支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，并可以责令其按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

4.假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令，保障劳动者的合法权益不受侵害。

5.职员在辞职时，用人单位应当结清辞职薪资，并在规定的时间内解决职员的保险关系和公积金问题。

6.假如双方就拖欠薪资问题没办法达成一致建议，职员可以通过劳动部门调解或起诉等方法来维护我们的权益。